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Beneficios del elearning

Sabemos que la capacitación por si misma aporta beneficios tanto a nivel individual como organizacional, y más aún las capacitaciones e-learning que aportan valor adicional como se muestra en la siguiente gráfica:

beneficios del elearning

Beneficios de la capacitación e-learning

  • Variedad de recursos educativos disponibles desde la plataforma virtual e-learning.
  • Acceso desde cualquier lugar (con conexión a Internet).
  • Acceso a cualquier hora.
  • Ahorro de recursos institucionales y del estudiante/participante, pues evita los gastos por viáticos, evitando desplazamientos y manteniendo la productividad.
  • Flexibilidad para actualizar los contenidos.
  • Desarrollo de competencias digitales.
  • Mayor trazabilidad del proceso formativo.
  • Aprendizaje colaborativo (cuando es definido en la estrategia didáctica).

Sumando el conjunto de estos beneficios encontraremos que aportan ventajas competitivas tanto a las empresas y organizaciones, como a las personas que las componen.

Beneficios del eLearning a las organizaciones

  1. Mapear el conocimiento de los colaboradores.
  2. Desarrollar programas formativos modulares alineados a las necesidades de la organización.
  3. Optimizar los recursos destinados a la formación.
  4. Estandarizar el conocimiento en la organización y facilitar su gestión.
  5. Facilitar el acceso a recursos educativos de acuerdo a las necesidades laborales.
  6. Tener flexibilidad para modificar los contenidos de forma global.
  7. Mantener la productividad.
  8. Reducir tiempos de capacitación para todo el personal.
  9. Evaluar el desempeño de colaboradores facilitando su promoción interna.
  10. Contar con ventajas competitivas, en general, al contar con colaboradores capacitados en tiempos más reducidos y a un costo menor.

Beneficios del eLearning a los colaboradores

  1. Empoderamiento al contar con conocimiento y recursos que le apoyen en situaciones laborales.
  2. Desarrollar competencias digitales.
  3. Tener acceso inmediato a variados recursos educativos.
  4. Autogestionar su formación.
  5. Disminuir el tiempo de adaptación a nuevos puestos de trabajo.
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